Normalmente todos entendem que não estão na mesma equipa e que os seus contributos são ‘diferentes’ dos outros. Mas no final o que conta é o resultado da empresa, na qual todos estão incluídos!

Porquê recorrer ao Coaching?

Coaching é um processo baseado numa relação desenhada à medida de cada um ou de cada equipa. Cada processo de coaching é diferente tendo em conta as características de cada um. Trata-se de uma filosofia de liderança que impulsiona o desejo de melhorar e de orientação para que a mudança se produza.
As nossas metodologias de Coaching asseguram que o Coach e o Coachee constroem uma relação positiva e saudável, e que permite ao coach coordenar o assessment constante do coachee, desafiando-o e encorajando-o a empenhar-se no seu autodesenvolvimento, ao mesmo tempo que o suporta nesta mudança positiva. Ajudar os outros a trilharem o seu próprio caminho de autodesenvolvimento. O High Play Institute disponibiliza O Team Coaching e o Executive Coach.
O Team coaching desenvolve equipas aumentando drasticamente os seus níveis de produtividade através da melhoria da Comunicação, Disciplina coletiva, respeito, compreensão e cooperação. Todos os planos de desenvolvimento de uma equipa estão alinhados com as necessidades e desafios da organização no negócio. O executive Coaching é um coaching individual que permite o desenvolvimento de um processo baseado numa relação de um para um, desenhado especialmente para encontrar oportunidades de desenvolvimento de liderança em executivos.

O que esperar?

Na nossa metodologia de Coaching o participantes usufrui de fortes mecanismos de feedback através de: assessment, feedback and coaching sobre os processos de trabalho coletivos. As sessões que integram este tipo de projetos favorecem uma “sombra” e “espelho” para o executivo, ou equipas, confrontando-os com as suas decisões e visão dos problemas e situações, as quais refletem sempre formas típicas de pensamento, e por isso mesmo, limitadas por natureza. Cada Executivo, ou equipa, dispõe de um Plano de Acompanhamento trimestral (mínimo) que envolve um conjunto de sessões de trabalho que favorecem a criação, compromisso e implementação de Ações Concretas e mensuráveis com impato no negócio.

Benefícios para a Organização:

. Conhecimento de si mesmo;
. Desenvolvimento pessoal;
. Desenvolvimento da Liderança

Também pode estar interessado em: